[근로자의 날과 근로기준법 설명] 5월 1일, 당신의 권리는 안전한가요?

[근로자의 날과 근로기준법 설명] 5월 1일, 당신의 권리는 안전한가요?

근로자의 날(5월 1일), 단순히 쉬는 날로만 알고 계셨다면 지금부터가 중요합니다. 이 날은 단지 ‘기념일’이 아닌, 근로기준법으로 보장된 유급휴일입니다.
이 글에서는 근로자의 날의 법적 의미, 적용 대상, 수당 지급 기준까지 근로기준법에 근거해 정리합니다.

1. 근로자의 날이란?

법적 근거: 「근로자의 날 제정에 관한 법률」

지정일자: 매년 5월 1일

휴일 성격: 공휴일이 아닌 법정 유급휴일

목적: 근로자의 노고를 위로하고 권익을 보장하기 위해 제정


> TIP: 달력에 빨간 날로 표시되지 않지만, 근로기준법상 유급휴일로 정해져 있어 ‘쉬어도 돈 받는 날’입니다.






2. 근로기준법에서 보장하는 권리

「근로기준법」 제55조 (휴일)

> "사용자는 근로자에게 주 1회 이상의 유급휴일을 부여해야 하며, 법정 유급휴일은 이에 포함된다."



여기서 말하는 법정 유급휴일에는 **근로자의 날(5월 1일)**이 포함됩니다.

3. 근무 시 수당 지급 기준

휴무 시: 유급처리 (기본급 지급)

출근 시: 휴일근로수당 지급

시급제: 통상임금 × 2.5배

월급제: 기본급 + 휴일근로 1.5배 수당 추가



> 주의사항: 수당 미지급 시 노동청 진정 가능





4. 이런 경우 어떻게?

Q. 회사에서 출근 지시하면?
→ 근무 가능하지만 반드시 추가 수당 지급 필요.

Q. 휴일 근무 대체휴무 가능?
→ 회사 방침에 따라 가능. 단, 임금 지급 원칙이 우선.





5. 결론

근로자의 날은 노동자 모두가 정당하게 쉴 권리를 갖는 날입니다.
근로기준법은 근로자를 보호하는 최소한의 장치이므로, 잘 알고 적극적으로 활용해야 합니다.

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