[근로자의 날과 근로기준법 설명] 5월 1일, 당신의 권리는 안전한가요?근로자의 날(5월 1일), 단순히 쉬는 날로만 알고 계셨다면 지금부터가 중요합니다. 이 날은 단지 ‘기념일’이 아닌, 근로기준법으로 보장된 유급휴일입니다.이 글에서는 근로자의 날의 법적 의미, 적용 대상, 수당 지급 기준까지 근로기준법에 근거해 정리합니다.1. 근로자의 날이란?법적 근거: 「근로자의 날 제정에 관한 법률」지정일자: 매년 5월 1일휴일 성격: 공휴일이 아닌 법정 유급휴일목적: 근로자의 노고를 위로하고 권익을 보장하기 위해 제정> TIP: 달력에 빨간 날로 표시되지 않지만, 근로기준법상 유급휴일로 정해져 있어 ‘쉬어도 돈 받는 날’입니다.2. 근로기준법에서 보장하는 권리「근로기준법」 제55조 (휴일)> "사용자는 근로자에..